Santé collective
Depuis le 1er Janvier 2016, vous avez en tant qu’employeur l’obligation de proposer une complémentaire santé à vos collaborateurs.
La complémentaire santé permet de compléter le remboursement de la sécurité sociale sur les frais médicaux et ainsi d’alléger le reste à charge.
Certaines conventions collectives fixent même le niveau de garantie minimum requit ainsi que la part de cotisation devant être prise en charge par l’employeur…
Selon certaines branches d’activités, les partenaires sociaux peuvent recommander des assureurs ou mutuelles, mais le choix est libre.
En tant que courtier spécialisé, nous allons donc vous proposer la solution la plus optimale entre garantie et coût, en sollicitant nos partenaires assureurs et mutuelles, tout en veillant à tenir compte de vos obligations conventionnelles.
En principe, le contrat de prévoyance collective ou mutuelle en entreprise est mis en place au bon vouloir de l’employeur. Mais dans de nombreux secteurs, des exigences de couverture minimale sont imposées par les conventions collectives ou les accords de branche.
Nous réalisons un audit et vous accompagnons dans la mise en place des contrats de prévoyance afin de répondre à vos obligations légales ou conventionnelles, ainsi qu’offrir à vos salariés et à leur famille la meilleure protection sociale complémentaire.
Proposer un dispositif d’épargne collectif en entreprise est à la fois un complément de rémunération intéressant pour les collaborateurs et un signal positif en interne pour motiver les équipes en proposant des avantages sociaux et fiscaux.
Plusieurs possibilités sont offertes pour les entreprises et leurs salariés, à savoir: la mise en place d’un Plan d’ Epargne Retraite Obligatoire (PERO), d’un Plan d’ Epargne Entreprise (PEE) ou d’un Plan d’ Epargne Retraite Entreprise Collectif (PERECO),
Nous vous accompagnerons dans la meilleure stratégie afin que le dispositif soit à la fois bénéfique pour les collaborateurs et avantageux pour l’entreprise.
Dirigeants, associés et hommes clés d’une entreprise occupent un rôle déterminant dans le fonctionnement de la structure et sa pérennité. Leurs compétences et responsabilités sont la clé de voute de la santé économique de l’entreprise, c’est pourquoi leur absence (temporaire ou définitive) peut largement mettre en péril l’activité.
Nous vous accompagnons dans la mise en place des meilleures assurances « homme-clé » en proposant le versement d’un capital en cas de décès de la personne ou bien des indemnités en cas d’absence temporaire.